Awan Kinton

Daftar tag

Artikel terbaru

Perusahaan dan Organisasi

Apakah di luar negeri juga ada “Pertanyaan mengenai keberadaan perusahaan?” Sasaran mulai disiarkannya Cybozu style secara global

26.Feb.2020 08:20
Cara kerja dan Cara hidup

Tidak perlu meminta maaf dengan mengatakan “Maaf karena memiliki career blank (berhenti kerja sementara)” ── Kepada para ibu yang akan kembali bekerja, melangkahlah dengan penuh rasa percaya diri

26.Feb.2020 08:20
Keluarga dan Pekerjaan

Tidak perlu berbagi dalam segala hal “hanya karena suami-istri”. Yang penting adalah ikatan yang lemah tetapi banyak daripada satu ikatan yang erat──Toshinao Sasaki & Taiko Matsuo

17.Feb.2020 17:24
Keluarga dan Pekerjaan

Saat ini pilihan hidup memang berlimpah, tetapi mungkin pilihan yang terbatas akan lebih “menguntungkan” ──Naoko Sakurabayashi × Akiko Shihara

17.Feb.2020 16:39
Perusahaan dan Organisasi

Perkataan “Aku mempercayaimu” dari atasan sebenarnya hanya tindakan yang ikut campur. Manajer hanya cukup mempercayakan pekerjaannya dan bertanggung jawab

15.Nov.2019 17:50
Perusahaan dan Organisasi

Tidak memberikan pekerjaan yang tidak disukai oleh karyawan. Jika dapat menumpuk “elemen yang tidak dibencinya”, pasti akan menjadi organisasi yang bagus －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

15.Nov.2019 17:49
Perusahaan dan Organisasi

Saya takut untuk menilai orang dengan harga, karena tidak mungkin ada harga yang tepat －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

15.Nov.2019 17:47
Perusahaan dan Organisasi

Mungkin kita tiba di era yang harus berubah dari “karyawan” menjadi “stakeholder” agar bisa bekerja dengan manusiawi

03.Nov.2019 13:16
Cara kerja dan Cara hidup

“Pendapat umum” tentang cara kerja saat ini sebenarnya hanyalah sesuatu yang dianggap wajar dalam beberapa tahun terakhir ini － Memikirkan cara kerja yang tidak terikat pendapat umum bersama Todai Moto Kurashi

28.Oct.2019 11:41
Perusahaan dan Organisasi

Setelah turnover mencapai 28%, saya menyadari bahwa “karyawan berhenti dari perusahaan untuk mewujudkan idealismenya” －Ichiro Kishimi penulis 『Keberanian untuk Dibenci』& Yoshihisa Aono dari Cybozu

27.Oct.2019 20:15
Perusahaan dan Organisasi

“Kamu mau libur karena malas bekerja, kan?”－Saya ingin dipercaya sebagai presiden direktur, tetapi tidak percaya kepada karyawan

27.Oct.2019 18:23
Perusahaan dan Organisasi

Kelihatannya di Amerika pun, perusahaan berjalan ke arah yang membuat orang tidak bahagia －CEO Aono & Wakil CEO Yamada

27.Oct.2019 17:44

Artikel terbaru

Apakah di luar negeri juga ada “Pertanyaan mengenai keberadaan perusahaan?” Sasaran mulai disiarkannya Cybozu style secara global

Tidak perlu meminta maaf dengan mengatakan “Maaf karena memiliki career blank (berhenti kerja sementara)” ── Kepada para ibu yang akan kembali bekerja, melangkahlah dengan penuh rasa percaya diri

Tidak perlu berbagi dalam segala hal “hanya karena suami-istri”. Yang penting adalah ikatan yang lemah tetapi banyak daripada satu ikatan yang erat──Toshinao Sasaki & Taiko Matsuo

Saat ini pilihan hidup memang berlimpah, tetapi mungkin pilihan yang terbatas akan lebih “menguntungkan” ──Naoko Sakurabayashi × Akiko Shihara

Perkataan “Aku mempercayaimu” dari atasan sebenarnya hanya tindakan yang ikut campur. Manajer hanya cukup mempercayakan pekerjaannya dan bertanggung jawab

Tidak memberikan pekerjaan yang tidak disukai oleh karyawan. Jika dapat menumpuk “elemen yang tidak dibencinya”, pasti akan menjadi organisasi yang bagus －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

Saya takut untuk menilai orang dengan harga, karena tidak mungkin ada harga yang tepat －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

Mungkin kita tiba di era yang harus berubah dari “karyawan” menjadi “stakeholder” agar bisa bekerja dengan manusiawi

“Pendapat umum” tentang cara kerja saat ini sebenarnya hanyalah sesuatu yang dianggap wajar dalam beberapa tahun terakhir ini － Memikirkan cara kerja yang tidak terikat pendapat umum bersama Todai Moto Kurashi

Setelah turnover mencapai 28%, saya menyadari bahwa “karyawan berhenti dari perusahaan untuk mewujudkan idealismenya” －Ichiro Kishimi penulis 『Keberanian untuk Dibenci』& Yoshihisa Aono dari Cybozu

“Kamu mau libur karena malas bekerja, kan?”－Saya ingin dipercaya sebagai presiden direktur, tetapi tidak percaya kepada karyawan

Kelihatannya di Amerika pun, perusahaan berjalan ke arah yang membuat orang tidak bahagia －CEO Aono & Wakil CEO Yamada

Cerita tentang suami yang mengikuti istrinya yang sekolah di luar negeri, dan menyadari “cakupan cara hidup” setelah menjalankan remote work terbatas selama 1 tahun di Inggris

Mungkin kita tiba di era yang harus berubah dari “karyawan” menjadi “stakeholder” agar bisa bekerja dengan manusiawi

Panca indra manusia diciptakan agar tidak percaya kepada orang lain hanya melalui “online” – Bertanya kepada pakar primata, Mr. Yamagiwa selaku presiden universitas Kyoto mengenai asal mula tim

Artikel terbaru

Apakah di luar negeri juga ada “Pertanyaan mengenai keberadaan perusahaan?” Sasaran mulai disiarkannya Cybozu style secara global

Tidak perlu meminta maaf dengan mengatakan “Maaf karena memiliki career blank (berhenti kerja sementara)” ── Kepada para ibu yang akan kembali bekerja, melangkahlah dengan penuh rasa percaya diri

Tidak perlu berbagi dalam segala hal “hanya karena suami-istri”. Yang penting adalah ikatan yang lemah tetapi banyak daripada satu ikatan yang erat──Toshinao Sasaki & Taiko Matsuo

Saat ini pilihan hidup memang berlimpah, tetapi mungkin pilihan yang terbatas akan lebih “menguntungkan” ──Naoko Sakurabayashi × Akiko Shihara

Perkataan “Aku mempercayaimu” dari atasan sebenarnya hanya tindakan yang ikut campur. Manajer hanya cukup mempercayakan pekerjaannya dan bertanggung jawab

Tidak memberikan pekerjaan yang tidak disukai oleh karyawan. Jika dapat menumpuk “elemen yang tidak dibencinya”, pasti akan menjadi organisasi yang bagus －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

Saya takut untuk menilai orang dengan harga, karena tidak mungkin ada harga yang tepat －Haruka Hirata dari wazawaza & Osamu Yamada dari Cybozu

Mungkin kita tiba di era yang harus berubah dari “karyawan” menjadi “stakeholder” agar bisa bekerja dengan manusiawi

“Pendapat umum” tentang cara kerja saat ini sebenarnya hanyalah sesuatu yang dianggap wajar dalam beberapa tahun terakhir ini － Memikirkan cara kerja yang tidak terikat pendapat umum bersama Todai Moto Kurashi

Setelah turnover mencapai 28%, saya menyadari bahwa “karyawan berhenti dari perusahaan untuk mewujudkan idealismenya” －Ichiro Kishimi penulis 『Keberanian untuk Dibenci』& Yoshihisa Aono dari Cybozu

“Kamu mau libur karena malas bekerja, kan?”－Saya ingin dipercaya sebagai presiden direktur, tetapi tidak percaya kepada karyawan

Kelihatannya di Amerika pun, perusahaan berjalan ke arah yang membuat orang tidak bahagia －CEO Aono & Wakil CEO Yamada

Bacaan yang diminati

Cerita tentang suami yang mengikuti istrinya yang sekolah di luar negeri, dan menyadari “cakupan cara hidup” setelah menjalankan remote work terbatas selama 1 tahun di Inggris

Mungkin kita tiba di era yang harus berubah dari “karyawan” menjadi “stakeholder” agar bisa bekerja dengan manusiawi

Panca indra manusia diciptakan agar tidak percaya kepada orang lain hanya melalui “online” – Bertanya kepada pakar primata, Mr. Yamagiwa selaku presiden universitas Kyoto mengenai asal mula tim